Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он закрепляет взаимные права и обязанности сторон в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основные положения трудового договора
| Раздел договора | Что включает |
| Предмет договора | Трудовая функция и место работы |
| Условия оплаты | Размер оклада, премии, сроки выплат |
| Режим работы | График, продолжительность рабочего времени |
| Социальные гарантии | Отпуск, больничные, дополнительные льготы |
Обязательные условия трудового договора
Согласно статье 57 ТК РФ
- ФИО работника и наименование работодателя
- Место работы с указанием структурного подразделения
- Дата начала работы
- Трудовая функция (должность, специальность)
- Условия оплаты труда
Дополнительные условия
- Испытательный срок
- Неразглашение коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительное страхование
Виды трудовых договоров
| Критерий | Виды договоров |
| По сроку | Бессрочный, срочный (до 5 лет) |
| По характеру работы | Основное место работы, совместительство |
| По условиям труда | Нормальные, вредные, опасные |
Значение трудового договора
- Определяет права и обязанности сторон
- Фиксирует условия труда
- Является основанием для приказа о приеме на работу
- Служит доказательством в трудовых спорах
Изменение и прекращение
Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме. Прекращение возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, с обязательным соблюдением процедуры увольнения.
