- Общеустановленные выходные (суббота, воскресенье)
- Праздничные нерабочие дни
- Дополнительные выходные по коллективному договору
| Тип работника | Условия оплаты |
| С окладной системой | Выходные не оплачиваются отдельно, включены в оклад |
| С почасовой оплатой | Только фактически отработанные часы |
| Сдельная оплата | Оплата только за выполненный объем работ |
- Определить дневную или часовую ставку
- Применить повышающий коэффициент (не менее двойного)
- Учесть в табеле учета рабочего времени
- Начислить в ближайшую зарплату
| Основание | Минимальный коэффициент |
| Работа в выходной | Двойная ставка |
| Работа в праздник | Двойная ставка |
| По желанию работника | Одинарная ставка + отгул |
- Приказ о привлечении к работе в выходной
- Письменное согласие работника (кроме экстренных случаев)
- Табель учета рабочего времени с отметкой "РВ"
- Локальные нормативные акты предприятия
| Ситуация | Порядок оплаты |
| Сменный график | По графику, выходные не оплачиваются отдельно |
| Вахтовый метод | Межвахтовый отдых оплачивается как рабочее время |
| Ненормированный день | Дополнительные выходные, но не двойная оплата |
- Начисление полной суммы доплат
- Своевременная выплата
- Правильное оформление документации
- Предоставление отгулов при выборе работника
Правильная оплата выходных дней и работы в них обеспечивает соблюдение трудовых прав работников и требований законодательства.
