Заявление об увольнении является официальным документом, требующим соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим порядок составления и подачи заявления на расторжение трудового договора.
Содержание
Обязательные элементы заявления
- Шапка с указанием руководителя и работника
- Название документа "Заявление"
- Четкая формулировка просьбы об увольнении
- Дата предполагаемого увольнения
- Личная подпись и дата составления
Пошаговая инструкция составления
- Укажите полное наименование организации
- Напишите ФИО и должность руководителя
- Укажите свои данные (ФИО, должность)
- Посередине строки напишите "Заявление"
- Изложите просьбу об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ
- Укажите дату предполагаемого увольнения
- Поставьте дату составления и подпись
Образец содержания заявления
| Часть заявления | Пример формулировки |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Петрову И.И. от менеджера Сидорова А.А. |
| Текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июля 2024 года в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ |
| Заключение | Дата, подпись, расшифровка подписи |
Сроки подачи заявления
- При увольнении по собственному желанию - за 14 дней
- В период испытательного срока - за 3 дня
- Для руководителей - за 1 месяц
- По соглашению сторон - в любой срок
Особенности разных видов увольнения
| Основание | Статья ТК РФ | Нюансы оформления |
| По собственному желанию | ст. 80 | Обязательная отработка 2 недели |
| По соглашению сторон | ст. 78 | Возможен любой срок увольнения |
| По инициативе работодателя | ст. 81 | Требуется обоснование причин |
После подачи заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о приеме. В случае возникновения трудовых споров такое подтверждение может стать важным доказательством.
