| Параметр | Описание |
| Минимальная продолжительность | 28 календарных дней по ТК РФ |
| Расчетный период | Рабочий год (12 месяцев с даты приема) |
| Особые категории | Увеличенный отпуск для отдельных профессий |
- При переносе неиспользованных дней на следующий год
- При увольнении сотрудника с перерасчетом отпускных
- При составлении графика отпусков
- При расчете компенсации за неиспользованный отпуск
| Тип лимита | Характеристика |
| Основной | Ежегодный оплачиваемый отпуск |
| Дополнительный | За особые условия труда |
| Перенесенный | Неиспользованные дни с прошлых периодов |
- Определяется продолжительность основного отпуска
- Добавляются дни дополнительного отпуска (при наличии)
- Учитываются неиспользованные дни прошлых периодов
- Вычитаются уже использованные дни в текущем периоде
- Основной отпуск: 28 дней
- Дополнительный отпуск: 7 дней
- Использовано в текущем году: 14 дней
- Лимит отпуска: 28 + 7 - 14 = 21 день
- Оформить отпуск без сохранения заработной платы
- Договориться о переносе рабочих дней
- Использовать отгулы (если имеются)
- Дождаться нового рабочего года
| Ситуация | Последствие |
| По инициативе работника | Удержание из зарплаты за лишние дни |
| По инициативе работодателя | Нарушение трудового законодательства |
Лимит отпуска - это важный инструмент регулирования трудовых отношений, который помогает соблюдать баланс между правами работников и интересами работодателя. Понимание этого понятия позволяет грамотно планировать отдых и избегать конфликтных ситуаций.
