Расчет средней заработной платы необходим для анализа кадровой политики, составления отчетности и планирования бюджета. Рассмотрим корректную методику расчета.
Содержание
Формула расчета средней зарплаты
| Показатель | Формула |
| Средняя зарплата по организации | Фонд оплаты труда / Среднесписочная численность |
| Средняя зарплата по подразделению | ФОТ подразделения / Численность подразделения |
Пошаговый алгоритм расчета
Определение расчетного периода
- Месяц - для оперативного анализа
- Квартал - для квартальной отчетности
- Год - для годовых отчетов и статистики
Сбор необходимых данных
- Фонд оплаты труда за период
- Среднесписочная численность сотрудников
- Данные по премиям и бонусам
- Информация о материальной помощи
Что включать в расчет
| Включать | Не включать |
| Окладная часть | Больничные выплаты |
| Премии и бонусы | Отпускные |
| Надбавки и доплаты | Материальная помощь свыше 4000 руб. |
Пример расчета за месяц
- Фонд оплаты труда: 1 500 000 руб.
- Среднесписочная численность: 30 человек
- Средняя зарплата: 1 500 000 / 30 = 50 000 руб.
Особые случаи
Неполный рабочий месяц
- Учет фактически отработанного времени
- Пропорциональный расчет выплат
- Корректировка среднесписочной численности
Сезонные работники
- Учет только периода фактической работы
- Исключение из годового расчета месяцев простоя
- Отдельный расчет для временного персонала
Анализ результатов
| Параметр | Методика анализа |
| Динамика изменений | Сравнение с предыдущими периодами |
| Отраслевые показатели | Сравнение со средними по отрасли |
| Соотношение должностей | Анализ разницы между категориями |
Правильный расчет средней заработной платы позволяет объективно оценить кадровую политику компании и принимать обоснованные управленческие решения.
