Заработная плата является обязательным условием трудовых отношений между работником и работодателем. Рассмотрим правовые аспекты выплаты вознаграждения за труд согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Правовые основания выплаты заработной платы
- Статья 129 ТК РФ определяет понятие и структуру заработной платы
- Статья 136 ТК РФ устанавливает сроки и порядок выплаты
- Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать вознаграждение
Обязательные элементы заработной платы
| Составляющая | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы за достижения |
Гарантии работника
Трудовое законодательство предусматривает:
- Выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц
- Установление минимального размера оплаты труда
- Индексацию заработной платы
- Защиту от необоснованных удержаний
Действия при задержке заработной платы
- Обращение к работодателю с письменным требованием
- Подача жалобы в трудовую инспекцию
- Обращение в суд для взыскания задолженности
- Право приостановить работу после 15 дней задержки
Ответственность работодателя
За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена:
- Административная ответственность (штрафы)
- Уголовная ответственность при злостном уклонении
- Компенсация морального вреда работнику
