Ситуация, когда работодатель не выплачивает зарплату, является серьезным нарушением трудовых прав. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в таком случае.
Содержание
Первые действия при задержке зарплаты
- Уточните у бухгалтерии или руководства причину задержки
- Попросите письменное объяснение о сроках выплат
- Соберите доказательства работы (трудовой договор, приказы, табели)
- Сохраните все расчетные листы и платежные документы
Куда обращаться за помощью
| Трудовая инспекция | Проведет проверку и вынесет предписание |
| Прокуратура | При серьезных нарушениях возбудит дело |
| Суд | Взыщет зарплату, компенсацию и моральный вред |
Как правильно составить жалобу
- Укажите полные реквизиты работодателя
- Опишите период невыплат с точными суммами
- Приложите копии документов-доказательств
- Укажите свои контактные данные
- Поставьте дату и подпись
Законные меры воздействия
- Требование выплаты зарплаты с компенсацией (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки)
- Приостановка работы после 15 дней задержки (с письменным уведомлением)
- Возмещение морального вреда через суд
- Уголовная ответственность работодателя (ст. 145.1 УК РФ)
Помните: задержка зарплаты более 15 дней дает право не только требовать выплаты, но и приостановить работу до погашения задолженности, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
